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对于口头合伙物资要怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）视听资料是认定口头合伙物资的重要依据。聊天记录、通话录音中关于物资出资、归属的内容，能直接反映合伙人对物资的约定情况。 （2）物资来源凭证至关重要。购买发票、收据上的购买人信息及资金支付记录，可清晰展现物资与合伙人的关联，判断物资是否为合伙出资。 （3）证人证言有辅助作用。了解合伙情况的第三人的陈述，能从旁证明物资的归属，增加认定的可信度。 （4）实际使用和管理情况可作参考。合伙人长期实际使用、保管物资，在一定程度上体现了物资与合伙的关系。在认定时，需将各项证据结合形成完整证据链，准确判断物资归属和性质。 提醒：认定口头合伙物资时证据易缺失，建议及时收集和保存相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图山东
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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