诉讼仲裁 法律问答
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当庭提出要求举证期限行不行[律师回复] 当庭提出举证期限要求是被允许的，不过法院会依据具体情形决定是否准许。 在民事诉讼里，当事人在一审答辩期内能够提出管辖权异议，法院一般在答辩期结束后确定举证期限。要是当事人有正当理由要延长举证期限，可向法院申请。要是当庭提出，法院会审查理由是否合理。 要是当事人存在客观原因，像需要调取新证据，或者证据由第三方持有且短期内难以获取等，法院有可能准许其请求，并且重新指定举证期限。但要是没有正当理由，只是想拖延诉讼进程，法院基本会驳回申请。 另外，若法院准许当庭提出的举证期限要求，重新指定的举证期限会综合考虑案件复杂程度、证据收集难易程度等因素来确定。所以，当庭提出举证期限要求有获准许的可能，关键在于理由是否正当合理。当事人若有延长举证期限的需求，应准备好合理理由和相关证明材料，向法院诚恳说明情况。律图聊城
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证据需不需要相关证明材料[律师回复] 1. 证据说白了就是用来证明案件真实情况的东西。至于它要不要别的证明材料来帮忙，得看实际情况。 2. 有些时候，光是一个证据可能没办法把事儿说清楚，就得找别的材料来帮它增强证明的效果。像传来证据，经过别人转述啥的，可信度不太高，这就得找原始证据或者其他材料来给它撑腰。还有那种没正当理由没出庭作证的证人说的话，证明的作用也不大，也得靠别的证明材料来帮忙。另外，当事人自己说的事儿，主观性太强，通常也得有别的证据来印证才行。 3. 不过呢，有些证据本身就特别有说服力，就算没有别的证明材料，法院也可能会认可。比如说国家机关按照规定做的公文里写的事儿，要是没有相反的证据，法院就会觉得这事儿是真的。还有经过公证或者登记的书证，一般比其他书证更靠谱。 4. 总的来讲，证据需不需要相关的证明材料，得看这个证据是啥类型，证明作用有多大，还有这个案子具体需要证明哪些事儿。律图聊城
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谁会承担过错推定当中的举证责任[律师回复] 过错推定是过错责任原则的特殊形式，适用举证责任倒置，由侵权人承担举证责任。按照法律规定，在特定情形里，只要行为人的行为致使他人受损，法律就先假定行为人有过错。行为人得证明自己没过错，不然就得担侵权责任。 比如，建筑物、构筑物等设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落伤人时，所有人、管理人或使用人要举证自己无过错，证明不了就认定有过错并担责。还有，动物园动物伤人，动物园要担责，但能证明尽到管理职责的除外，这同样是让动物园证明自己无过错。 这样分配举证责任，是因为有些情况下受害人难以证明侵权人过错。为保护受害人权益，降低其举证难度，同时促使侵权人做事更谨慎。 要是遇到这类侵权纠纷，受害人不用费力证明侵权人过错，可等侵权人自证。侵权人则要积极收集证据，证明自己没过错。不然，就得按法律规定承担侵权责任。律图聊城
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民事诉讼里证据和举证规定是什么[律师回复] 民事诉讼里，证据就像是解开案件谜团的钥匙，能证明案件事实。它的种类可不少，有当事人自己说的情况，像借条这样的书面材料，像摔坏的物品这类实物，还有录音录像、电子信息，以及知道情况的人说的话、专业人员给出的鉴定结果、对现场勘查的记录等。 举证这事有个基本原则，就是谁提主张谁拿出证据。打个比方，要是有人说对方违反了合同约定，那就得拿出能证明对方违约的证据才行。但也有特殊情况，在像环境污染、医疗纠纷这类案件里，举证责任就反过来了，由被告来承担一部分或者全部的举证任务。 还有一点要注意，提交证据是有时间要求的，得在法院规定的期限内完成。要是因为客观原因没办法按时交，那就赶紧跟法院申请延长时间。要是超期交证据，法院会根据具体情况决定要不要接受。就算法院接受了，超期交证据的人可能还会被批评或者罚款。 另外，证据得是真实、合法并且和案件有关联的才行。要是涉及到国家机密、商业秘密或者个人隐私的证据，得好好保密，要是在法庭上展示，也不能在公开庭审的时候拿出来。当事人提供书证、物证最好是原件或者原物，实在拿不出来，复印件、照片这些也可以。 给大家提个法律建议：打官司的时候要重视证据，及时收集和保存证据，熟悉举证规则和时间限制，遇到问题及时和法院沟通交流，避免因为证据问题影响自己的权益。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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