损害赔偿 法律问答
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手机被侵占，能不能让对方作出赔偿[律师回复] 结论： 手机被侵占，所有权人能要求对方返还原物，若有损坏或其他损失可主张赔偿，达到一定标准侵占人还可能担刑责，所有权人可协商或起诉维权。 法律解析： 侵占行为是以非法占有为目的，对他人财物等拒不交还。当手机被侵占，所有权人依据法律有权要求侵占人返还手机。若侵占过程中手机损坏或产生其他损失，所有权人可要求赔偿，赔偿涵盖手机价值和直接经济损失。若侵占人拒不返还且数额达到标准，会构成侵占罪，不仅要承担刑事责任，民事赔偿责任也不能免除。所有权人可先尝试与侵占人协商解决，若协商无果，可向法院起诉来维护自身权益。若您遇到手机被侵占等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。律图滨州
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事故造成伤残后，误工费赔偿标准怎么算[律师回复] 结论： 事故造成伤残，误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间依医疗机构证明，致残持续误工算至定残日前一天，收入分固定和无固定两种情况计算。 法律解析： 依据民法典及相关司法解释，事故伤残误工费计算有明确规定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工则算到定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算。如示例中，有固定月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。在实际生活中，事故伤残误工费计算可能存在复杂情况，如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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