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我跟人闹不愉快 我先拽他衣服算不算先找事[律师回复] 拽对方衣服属于一种较为激烈的身体接触行为，从法律角度来看，这可能被认定为一种侵权行为，具体是否构成先找事需要结合当时的具体情境来判断。如果对方没有明显的过错或者挑衅行为，而你主动拽对方衣服，那么在一定程度上可能会被认为是你先挑起事端。不过，如果对方存在过错或者有明显的挑衅行为，你拽对方衣服可能是出于自我防卫或者情绪激动下的本能反应，这种情况下就不能简单地认定是你先找事。建议你尽量保持冷静，避免采取过激行为，如果发生纠纷，可以通过协商或者寻求第三方调解来解决。如果协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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