征地拆迁 法律问答
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农村宅基地门前纠纷怎么解决[律师回复] （一）协商解决：纠纷双方自行就宅基地门前争议问题进行沟通，依据法规和公序良俗达成和解，成本低且能避免伤和气。 （二）请求调解：若协商不成，可请村委会、人民调解委员会等第三方介入，在其主持下分清责任并提出解决方案，促使双方达成调解协议。 （三）申请行政处理：调解无法解决时，根据土地管理规定，可向乡级人民政府或县级以上人民政府申请处理宅基地门前纠纷。 （四）提起行政诉讼：当事人对行政处理决定不服，可在接到处理决定通知之日起法定期限内，向人民法院提起行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第十四条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。律图山东
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农村宅基地被征收能获得什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）宅基地相关补偿。宅基地所有权归村集体，对应的宅基地补偿款归村集体所有，但村民可获得因使用宅基地产生的补偿，例如基于宅基地使用权的相关补偿。 （2）房屋补偿。房屋属于村民私有财产，补偿款归村民个人。补偿方式包括三种：货币补偿按房屋评估价格一次性支付；产权置换由征收方提供安置房；货币与产权结合补偿则是部分货币补偿加部分安置房面积。 （3）搬迁与临时安置补偿。除上述两类补偿外，还可能涉及搬迁补偿和临时安置补偿。搬迁补偿用于弥补搬迁产生的运输、人工等费用；临时安置补偿是在安置过渡期内为村民提供居住保障的费用。补偿标准由各地制定，村民需关注当地发布的具体政策。 提醒： 需留意当地宅基地征收补偿的具体标准，若对补偿方案有异议，应通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护权益，避免采取过激手段。律图菏泽
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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