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判定重大事故隐患的方法是什么[律师回复] 结论： 判定重大事故隐患可依据相关标准和程序，判定后生产经营单位需立即整改。 法律解析： 判定重大事故隐患有多种方式。一是依据法律法规、国家标准、行业标准以及地方规定，各行业重大事故隐患的具体情形在这些文件中都有明确规定，像矿山、建筑施工等领域都有对应的隐患判定标准。二是采用安全评价方法，由专业机构和人员对生产经营单位的安全生产状况进行全面评估来识别隐患。三是通过日常检查和隐患排查，生产经营单位自身定期检查，对隐患分级分类，对照标准判断，无法自行判定时可邀请专家评估。《安全生产法》等相关法律要求生产经营单位及时消除事故隐患，当判定为重大事故隐患后，必须立即整改以保障安全生产。如果在重大事故隐患判定和整改方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图聊城
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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