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适用死刑的条件是什么[律师回复] 适用死刑要同时满足罪行、主体和程序三方面条件。罪行上必须极其严重，涵盖犯罪行为性质特别恶劣、后果极其严重、犯罪分子主观恶性极大。主体方面，犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女不适用死刑；审判时已满七十五周岁的人，除非以特别残忍手段致人死亡，一般不适用死刑。程序上，死刑案件需历经严格一审、二审程序，并由最高人民法院核准，法院会对案件事实、证据、法律适用、程序等全面审查，各项均符合法律规定才会核准执行。 为确保死刑规范适用，司法人员需严格把控罪行认定标准，精准判断是否达到极其严重程度；仔细核实犯罪主体年龄、怀孕等情况；严格遵循法定程序，保障最高人民法院全面审查的有效性。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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