债权债务 法律问答
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欠款3年未还是不是就没法律效力了[律师回复] 欠款3年未还，债权本身仍有法律效力。即便向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，若3年内债权人未主张权利，诉讼时效届满债务人可抗辩，债权人有败诉风险，但债权依旧受法律承认。 若3年内债权人通过书面催款、短信、微信等方式向债务人主张过债权，诉讼时效会中断并重新计算，债权人仍可通过法律途径追讨欠款。而且，即使诉讼时效已过，债务人自愿履行债务后，也不能要求返还。 建议债权人在欠款发生后，定期通过有效方式向债务人主张债权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。若遇到债务人不履行还款义务的情况，可及时咨询法律专业人士，通过合法途径解决问题。律图山东
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案件立案后对方不还款要怎样做[律师回复] 结论： 案件立案后对方不还款，在获得胜诉判决后可申请强制执行，有多种执行手段，若对方拒不执行情节严重会被追究刑事责任，还可将其纳入失信名单限制消费。 法律解析： 根据相关法律规定，当案件立案且获得胜诉判决后，若对方在规定履行期内不还款，债权人可向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。法院受理后会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，要依法承担刑事责任。同时，将其纳入失信被执行人名单并限制高消费等，能有效促使其履行还款义务。如果您在类似案件中遇到问题，或者对强制执行等法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。律图滨州
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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