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挂靠公司把质保金压扣不还包工头怎么办[律师回复] 挂靠公司扣押质保金不给包工头，包工头有办法维护自己的权益。 第一步，看看和挂靠公司签的合同。合同里一般会写明质保金退还的条件和时间。要是包工头按合同完成了工程，工程质量也达标，满足了退还质保金的条件，可挂靠公司却无故扣押，这就属于违约。 接着，包工头可以先和挂靠公司协商。可以写书面函件，也可以当面沟通，明确指出对方违约，要求按合同退还质保金，同时保存好沟通记录。 要是协商没用，包工头就要收集证据了，像合同、工程验收报告、和挂靠公司的往来函件等。然后向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，一方不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。法院会根据双方的证据和法律规定来判决。 还有一种情况，如果合同里约定了仲裁条款，包工头可以根据这个条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 这里要注意，维权过程中证据很关键，一定要保存好能证明自己主张的材料。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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