交通事故 法律问答
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聊城-杨少...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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喝酒过量出事后责任该怎么划分[律师回复] 喝酒过量出事，责任怎么划分得看具体情况。 要是存在强迫性劝酒，像用言语刺激、强行灌酒，让别人喝多了出事，那劝酒的人就得担责任。因为这种强迫行为把人家置于危险处境，算是没尽到安全注意的义务。 如果明知道对方不能喝还劝酒，比如对方身体有疾病不适合饮酒，那劝酒的人也有过错。毕竟大家应该了解别人的身体状况，不能强行劝，不然出了事就得负责。 酒桌上，要是酒友没把喝醉的人安全送回家，结果这人独自回家路上出了事，酒友可能也逃不了干系。一起喝酒时，酒友有照顾、护送的义务，没做到就可能要承担法律后果。 要是有饭局组织者，他们没尽到安全保障和注意义务，比如没提醒大家适量饮酒，没安排人照顾喝醉的人，那组织者也得承担部分责任。 咱们再说喝酒的人自己，如果是完全民事行为能力人，能认识和控制自己的行为，过量喝酒本身也有过错，一般自己要承担主要或者部分责任。具体的责任划分，法院会根据各方过错大小，综合判定大家按比例承担赔偿责任。律图滨州
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酒驾之后是否得去坐牢[律师回复] 判断酒驾是否要坐牢，得先分清酒驾和醉驾。酒驾是车辆驾驶人员血液里酒精含量在20mg/100ml（含）到80mg/100ml之间的驾驶行为；醉驾则是酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾只是一般违法行为，不构成犯罪，通常不会坐牢。按照《道路交通安全法》，酒驾会被暂扣驾驶证，还要交罚款。要是之前因酒驾被处罚过，再次酒驾就会被拘留，驾驶证也会被吊销。 醉驾可就严重了，这属于犯罪行为，构成危险驾驶罪。根据《刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役并处罚金。拘役就可能要坐牢，但具体坐不坐，得看案件情节。如果情节比较轻，符合缓刑条件，法院会宣告缓刑，这种情况下就不用实际坐牢。但要是不符合缓刑条件，那就得执行拘役刑罚，也就是得坐牢了。所以大家一定要记住，喝酒不开车，开车不喝酒，别给自己惹上不必要的麻烦。律图菏泽
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除夕酒驾致人死亡会判多久[律师回复] 除夕酒驾致人死亡，这种情况涉嫌交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果在酒驾致人死亡的案子里，肇事者对事故负全部或者主要责任，那基本会在“三年以下有期徒刑或者拘役”这个量刑范围内判决。不过要是肇事者在交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，那会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致被害人死亡，就会处七年以上有期徒刑。 这里解释一下，“因逃逸致人死亡”就是指行为人在交通肇事后，为了逃避法律追究而逃跑，让被害人因为得不到救助而死亡。而“有其他特别恶劣情节”，包括死亡二人以上或者重伤五人以上，肇事者负事故全部或者主要责任；或者造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者负事故全部或者主要责任，又没能力赔偿的数额在六十万元以上等情况。 所以说，除夕酒驾致人死亡具体怎么量刑，得综合事故责任认定、有没有逃逸等情形来判断。律图山东
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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