刑事辩护 法律问答
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东昌府...-孙玉...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
东昌府...-杨少...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
东昌府...-陈腾律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
东昌府...-杨子...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
东昌府...-崔新...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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我跟人闹不愉快 我先拽他衣服算不算先找事[律师回复] 拽对方衣服属于一种较为激烈的身体接触行为，从法律角度来看，这可能被认定为一种侵权行为，具体是否构成先找事需要结合当时的具体情境来判断。如果对方没有明显的过错或者挑衅行为，而你主动拽对方衣服，那么在一定程度上可能会被认为是你先挑起事端。不过，如果对方存在过错或者有明显的挑衅行为，你拽对方衣服可能是出于自我防卫或者情绪激动下的本能反应，这种情况下就不能简单地认定是你先找事。建议你尽量保持冷静，避免采取过激行为，如果发生纠纷，可以通过协商或者寻求第三方调解来解决。如果协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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