刑事辩护 法律问答
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有重婚罪时财产应该怎么去分[律师回复] 重婚行为不仅违背道德伦理，还涉及违法犯罪，在因重婚罪引发的离婚案件里，财产分割有明确法律规定。 从保护无过错方出发，按照法律要求，夫妻共同财产分割时，会更多照顾无过错方。比如《民法典》规定，因为重婚导致离婚，无过错的一方能请求损害赔偿。这就好比天平会向无过错方这边倾斜，在分财产的时候无过错方可以多分一些。 财产分割方式灵活多样。夫妻双方可以先自行商量共同财产怎么分。要是商量不拢，法院就会出马，根据实际情况，比如有没有子女要抚养、女方的情况以及谁是无过错方等，来作出判决。还有啊，如果重婚的一方偷偷把财产藏起来、转走、卖掉、破坏或者故意造假债想霸占对方财产，那在分财产的时候，这种人就可能少分甚至分不到财产。 另外，个人财产是受法律保护的，不会参与分割。像一个人结婚前就有的财产，或者因为受伤拿到的赔偿之类的，这些都只属于个人。 所以呢，要是不幸遇到重婚还涉及离婚分割财产的情况，无过错方别慌，法律是站在你这边的。要及时收集保存另一方重婚以及转移财产等相关证据，在必要时通过法律途径维护自身合法权益。律图菏泽
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按新婚姻规定重婚罪该如何判刑[律师回复] 《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国刑法》都对重婚的事儿有规定。重婚罪指的是，自己已经结婚了还跟别人再结婚，或者明知道对方有配偶，还跟对方结婚。 按照刑法规定，如果犯了重婚罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。不过在实际判案的时候，法官会考虑好多方面。比如说，重婚的原因是什么。有的人是为了钱，或者是喜新厌旧才重婚；还有的人是因为受虐待，被迫逃婚后又结婚。要是有人为了报复原配故意去重婚，那判刑的时候可能会在法律规定的范围内重一些；要是重婚的人是受了胁迫，有一些轻微的错，那判刑可能就会轻一些。 另外，重婚时间的长短，还有有没有孩子这些情况，也会影响判刑。要是重婚的时间短，对社会也没造成太大影响，那可能判的刑罚就跟拘役差不多，比较轻；要是重婚时间很长，把原来的婚姻家庭关系破坏得很严重，那判刑可能就会靠近两年有期徒刑。所以，重婚可不是小事，大家得遵守法律，维护好婚姻关系。律图菏泽
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重婚罪的情形都有哪些[律师回复] 1、 重婚罪是指，自己已经有了合法的婚姻关系，还和别人再结婚；或者明知道对方已经结婚，还和对方结婚的行为。下面说说常见的情况。 2、 法律上的重婚：前面的婚姻关系还没结束，又和其他人去办了结婚登记。在咱们国家实行的是婚姻登记制度，只要两个人去办了结婚登记，不管有没有住在一起，或者有没有办结婚仪式，都算重婚。 3、 事实上的重婚：前面的婚姻没结束，又和别人以夫妻的名义一起生活，不过没去办结婚登记手续。这种情况要从很多方面去判断，比如看两个人是不是互相称对方为夫妻，周围的人是不是都觉得他们是夫妻等。举例来说，两个人住在一起生活，对外都说自己俩是夫妻，还生了孩子，这些都能作为认定事实重婚的依据。 4、 如果有一方自己没结婚，但明知道对方已经结婚了，还和对方结婚，这种也是构成重婚罪的。 要提醒大家的是，得结合具体案件的实际情况和证据，才能判断是不是构成重婚罪，不能只看某一种情况。要是怀疑有人犯了重婚罪，可以把相关的证据收集好，然后去公安机关报案，或者直接到法院去提起刑事自诉。从目前法律行业发展来看，随着社会关系的日益复杂，重婚罪的认定可能会面临更多新型情况，这就需要法律工作者不断适应和完善判断标准，以更好维护婚姻法律秩序。律图山东
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遗弃儿童多长时间构成遗弃罪[律师回复] 遗弃儿童是否构成遗弃罪，不单纯看遗弃时间长短。遗弃罪指对年老、年幼、患病或其他没独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣的行为。 司法实践里，情节恶劣包含多种情形。比如因遗弃致儿童重伤、死亡；儿童因被遗弃生活无着、流离失所；遗弃使儿童被迫沿街乞讨；行为人多次遗弃儿童等。这意味着，即使遗弃时间不长，但只要导致儿童生命安全面临重大威胁等严重后果，就可能构成遗弃罪。相反，若遗弃时间虽久，但没造成恶劣情节，不一定符合遗弃罪构成要件。 判断是否构成遗弃罪，要结合具体案件情况，综合考量行为人的主观故意、遗弃行为方式、儿童具体状况等因素。要是构成遗弃罪，根据《中华人民共和国刑法》，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。发现可能存在遗弃儿童情况时，要及时报案，由司法机关依法调查处理。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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