公司经营 法律问答
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企业申请破产后职工赔偿方式是什么[律师回复] 企业申请破产后，职工赔偿有不少方面要做好权益保障，具体得按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来执行。 先说工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。企业财产得先把破产费用和共益债务还清，之后就要支付职工的工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而医疗、伤残补助一般是职工在企业工作时，因为工伤或者患病应该拿到的补助。 还有应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。这些费用很重要，是保障职工退休后基本生活和日常看病的钱，企业要从破产财产里拿出部分钱来，划入职工个人账户。 最后是法律、行政法规规定要给职工的补偿金。要是企业被宣告破产，劳动合同也就终止了，这时要给职工经济补偿。补偿金额按照职工在本企业工作的时间来算，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的给半个月工资。要是职工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 不过，职工最终能拿到多少赔偿，还得看企业实际的破产财产情况。要是破产财产不够还清同一顺序的赔偿要求，那就只能按比例分配啦。律图滨州
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合伙清算财产怎么分割[律师回复] 合伙清算财产分割要按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，按这些步骤和规则来： 先支付清算费用，这里面包含管理、变卖和分配合伙财产的费用，还有诉讼费、仲裁费等。接着清偿合伙债务，像欠职工的工资、社保费用、法定补偿金、税款以及其他债务都要还。 偿还债务后要是还有剩余财产，按合伙合同约定处理。要是合同没约定或者约定不明确，就由合伙人协商决定。协商不成的，合伙人按实缴出资比例分配。要是出资比例确定不了，就由合伙人平均分配。 要是合伙财产不够清偿全部债务，普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限承担责任。 清算结束后，清算人要编制清算报告，全体合伙人签名、盖章后，在规定时间内报送企业登记机关，申请办理合伙企业注销登记。 给大家的建议是，合伙清算时一定要严格依据法律规定操作，合伙人之间多沟通协商，避免后续产生纠纷。如果遇到复杂情况，建议咨询专业律师。律图菏泽
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公司清算后财产未分配怎么办[律师回复] 1、公司清算结束后要是财产还没分配，怎么处理得看具体情况。先去看看公司的清算方案以及相关决议。要是清算程序合法，而且公司的债务也都还清了，那剩下的财产就按照股东的出资比例来分，或者按照公司章程里的规定分。 2、要是股东之间有争议所以财产没分配，不妨先试着商量商量。股东们针对财产分配比例、分配方式这些事儿达成一致，然后签个书面协议，按照协议来做就行。要是商量不下来，股东谁都能去法院起诉，让法院依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定，给公司剩余财产来个合理分配。 3、要是清算过程有毛病，比如说清算组没按规定通知和公告，害债权人没及时申报债权，没能得到清偿，又或者清算组按照没经过确认的清算方案去处理公司财产，那就得先把清算程序里的问题解决了。等问题解决了，把债务还清等法定程序都完成，再去分配剩下的财产。 4、要是公司清算完了压根儿没剩下财产，那自然就不用分配了。因此，公司清算后财产没分配的话，得先看看清算程序合不合法、规不规范，接着通过协商或者诉讼等办法，让财产分配变得合理。律图山东
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公司该怎么申请破产[律师回复] 公司申请破产要严格遵循法定流程。首先要满足破产条件，即无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。 申请破产时，公司法定代表人或其代理人应以书面形式向有管辖权的法院提出申请，同时提交破产申请书和相关证据。破产申请书要写明申请人、被申请人基本情况、申请目的、事实和理由等。相关证据涵盖财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案以及职工工资支付和社保费用缴纳情况等。 法院收到申请后会审查，符合条件便裁定受理，并指定管理人接管公司财产、处理事务。之后按法定程序进行债权申报、召开债权人会议、财产变价和分配等，最终法院裁定终结破产程序。 建议公司提前梳理财务状况，确保申请材料真实完整。在破产过程中积极配合法院和管理人工作，保障债权人合法权益。律图菏泽
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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