债权债务 法律问答
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高新区-薛迎...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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连带责任保证期间是多长时间[律师回复] 连带责任保证期间是可以由债权人和保证人自行约定的。要是双方有约定，那就按照约定的来。不过呢，有些约定情况是比较特殊的。比如约定的保证期间早于主债务履行期限，或者和主债务履行期限一样，又或者约定保证人承担保证责任一直到主债务本息全部还清为止，出现这些情况，法律上就会视为没有约定保证期间。在这种没有约定的情况下，保证期间就是从主债务履行期限届满那天开始算，往后延续六个月。 要是在双方的约定里，没说清楚主债务啥时候履行，或者就没约定主债务履行期限，那保证期间的计算就从债权人要求债务人履行债务，并且给了债务人宽限期，宽限期结束那天开始算。 还有很重要的一点就是，债权人必须在保证期间内让保证人承担保证责任。如果过了这个保证期间，债权人才提出来，那保证人就不用再承担保证责任啦。所以啊，债权人一定要留意这个保证期间的时间节点，不然自己的权益可能就没办法充分保障了。律图山东
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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