损害赔偿 法律问答
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滨城区-朱玉...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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老师打学生犯法吗[律师回复] 老师打学生是违法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》，教师应当尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚或者变相体罚。如果老师打学生，不仅违反了法律规定，还可能对学生造成身心伤害。首先，学校应当对涉事教师进行严肃处理，包括但不限于批评教育、停职检查等措施。其他，如果学生因此受到伤害，家长可以要求学校和教师承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害抚慰金等。再次，情节严重的，还可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。最后，建议家长及时与学校沟通，必要时通过法律途径维护学生的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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