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没签劳动合同又没交社保超过1年怎么赔偿
[律师回复] 结论: 用人单位未与劳动者签书面劳动合同且未缴社保超一年,劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同,补缴社保费,因未缴社保解除劳动关系可获经济补偿,有实际损失可要求赔偿,但主张未签合同二倍工资可能因时效无法获支持。 法律解析: 根据劳动合同法规定,用工满一年视为订立无固定期限劳动合同,保障了劳动者的长期稳定就业权益。对于未签合同二倍工资,仲裁时效为一年,超一年主张可能难以得到支持。在社保方面,用人单位有义务为劳动者缴纳社保,劳动者可要求补缴欠缴费用。若劳动者因未缴社保解除劳动关系,可按工作年限获得相应经济补偿。若未缴社保给劳动者造成实际损失,用人单位需承担赔偿责任。如果您遇到类似情况,对自身权益及法律适用有疑问,可向专业法律人士咨询,以准确维护自己的合法权益。
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