劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁有没有失效的期限[律师回复] 1、劳动仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要是申请劳动仲裁，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算的一年内提出。 2、在仲裁时效期里，如果劳动者向对方提出了自己的权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会被中断。一旦中断，仲裁时效会重新开始计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，劳动者没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算的一年内提出仲裁申请。要是超过了仲裁时效去申请劳动仲裁，又没有合理的理由，可能仲裁委就不会受理，或者对方会拿时效问题来抗辩，这样劳动者就可能会败诉。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，在时效范围内去主张权利。律图滨州
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公司不发绩效奖金，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 在工作中，公司不发绩效奖金是让员工头疼的事。一般来说，员工是能申请劳动仲裁的，不过有一些条件得满足。 咱先看看合同和公司规定。劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里，对绩效奖金有没有说法很关键。要是里面明确写了奖金数额、发放条件还有时间，而且员工达到了绩效标准，公司却没理由地不发，这就相当于公司违约了。这种情况下，员工去申请仲裁，赢的机会就比较大。 证据收集也非常重要。像绩效评估结果、公司关于绩效奖金的规定文件、工资条这些可别小看，它们能证明绩效奖金是存在的，而且自己符合发放要求。有了这些证据，在仲裁时就更有底气。 另外，公司也可能因为合理原因调整奖金政策或者不发奖金，比如经营困难。但公司得按规定履行民主程序，还要告知员工，这样才可能被法律认可。要是公司随便就决定不发，仲裁时就很难得到支持。 员工要是想申请劳动仲裁，有时间限制。得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。 所以，公司不发绩效奖金时，员工可以试试申请劳动仲裁。重点是看有没有明确约定，自己是否符合发放条件。大家遇到这种情况，一定要多留意这些方面，用法律武器维护自己权益。律图滨州
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劳动仲裁时效是否从离职后开始计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效并不是都从离职后才开始算的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，而这个仲裁时效是从当事人意识到或者按常理应该意识到自己权利被侵害的时候开始计算。 2、在员工和单位还有劳动关系的时候，如果是因为单位拖欠工资产生了争议，员工去申请仲裁并不受一年仲裁时效的约束。但是一旦劳动关系结束，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。打个比方，员工在职的时候单位就拖欠工资，员工当时也知道这事儿，那这时仲裁时效其实就开始算了。可要是员工一直在职，就随时能要求单位把工资补上。要是员工离职了，那就从离职那天开始算一年的仲裁时效，员工得在这一年里去申请仲裁，把被拖欠的工资要回来。 3、要是劳动争议不是因为拖欠工资，比如单位违法解除劳动合同这类情况，仲裁时效是从员工知道或者应当知道单位解除劳动合同这种侵害自己权益的行为时就开始算，而不是等离职了才开始算。 现在劳动纠纷形式越来越多样化，劳动者和用人单位在处理这类问题时都需要更加关注仲裁时效的具体计算。未来，随着劳动法律法规不断完善和细化，对于仲裁时效的相关规定也可能更加精准，以更好平衡劳动者和用人单位双方的合法权益。律图滨州
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劳动仲裁在地方法院受理后多久开庭[律师回复] 1、劳动仲裁案子到法院起诉后，就进入民事诉讼流程了，这时候得按照《中华人民共和国民事诉讼法》来处理。不过法律没有明确规定法院受理后具体多久开庭。 2、法院受理案件后会安排开庭时间。要是适用简易程序审理的案子，得在立案那天起三个月内审完；要是适用普通程序审理的，要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况，经过批准还能延长审理期限。 3、一般来说，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼相关人员。法官会综合考虑案件复杂程度、送达情况、排期情况等因素来确定开庭日期。常见的是在受理后的一到三个月内开庭，但具体时间要以法院传票通知为准。当事人可以和负责这个案子的法官或者书记员联系，了解案件进展和开庭安排。律图滨州
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公司不执行劳动仲裁决定会产生什么后果[律师回复] 要是公司不执行已经生效的劳动仲裁决定，那麻烦可不小。 劳动者遇到这种情况，能向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是一方不按裁决履行义务，另一方可以根据民事诉讼法向法院申请执行，法院收到申请必须执行。到时候，法院有权查询、冻结公司存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖公司财产，把仲裁决定内容落实到位。 公司还有可能被列入失信被执行人名单。如果公司明明有能力执行却耍赖，法院就会把它列入名单进行信用惩戒。这对公司信誉打击很大，在政府采购、招标投标、行政审批等诸多方面都会受限。 情节严重的，公司和相关负责人要负刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，要判三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。 所以公司千万别不当回事，该履行的义务就得履行，不然面临的后果可承受不起。劳动者遇到公司不执行的情况，要及时用法律武器维护自己权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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