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上市企业被仲裁怎么办[律师回复] 1.上市企业被仲裁时，应按规范步骤妥善处理，以维护自身合法权益和企业形象。 2.具体处理步骤如下： -核查仲裁事项，确认仲裁机构管辖权，查看其是否在有效仲裁协议范围内。 -在仲裁规则规定期限内，提交答辩状及证据材料，并依法选定仲裁员。 -履行信息披露义务，依据证券法和交易所规则，及时披露重大仲裁事项，防止违规。 -若需财产或证据保全，可向仲裁机构提出申请，由其转交有管辖权的法院执行。 -在仲裁过程中，可与对方进行和解或接受调解，达成协议后请求仲裁庭制作调解书或裁决书。 -仲裁裁决生效后，胜诉可向法院申请强制执行；败诉若符合撤销条件，可向中级法院申请撤销，不符合则需履行裁决义务，避免影响企业信用和上市地位。律图滨州
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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