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上市企业被仲裁怎么办[律师回复] 1.上市企业被仲裁时，应按规范步骤妥善处理，以维护自身合法权益和企业形象。 2.具体处理步骤如下： -核查仲裁事项，确认仲裁机构管辖权，查看其是否在有效仲裁协议范围内。 -在仲裁规则规定期限内，提交答辩状及证据材料，并依法选定仲裁员。 -履行信息披露义务，依据证券法和交易所规则，及时披露重大仲裁事项，防止违规。 -若需财产或证据保全，可向仲裁机构提出申请，由其转交有管辖权的法院执行。 -在仲裁过程中，可与对方进行和解或接受调解，达成协议后请求仲裁庭制作调解书或裁决书。 -仲裁裁决生效后，胜诉可向法院申请强制执行；败诉若符合撤销条件，可向中级法院申请撤销，不符合则需履行裁决义务，避免影响企业信用和上市地位。律图滨州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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