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职业打假索赔后，工商这块咋处理？[律师回复] 遇到职业打假索赔的情况，首先要明确相关法律规定。根据《消费者权益保护法》等现行法律法规，如果消费者购买到不符合安全标准或者存在欺诈行为的商品，是有权利要求赔偿的。对于工商这边的处理，一般会依据具体案件情况，对商家进行调查核实。如果商家确实存在违法行为，可能会面临相应的行政处罚，比如罚款、责令整改等。商家在面对职业打假索赔时，一方面要积极配合工商部门的调查，另一方面也要审视自身产品和服务，确保符合法律法规要求。同时，商家可以与打假人进行协商，争取达成和解，减少损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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