交通事故 法律问答
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菏泽-山东...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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我方全责车祸，保险会赔对方网约车误工费吗[律师回复] 保险是否赔偿对方网约车误工费，得看具体情况和保险合同约定。 网约车因维修不能运营，产生的合理停运损失在赔偿范围内。按照《民法典》，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价格等合理方式计算。网约车司机停运期间没了营业收入，这是车祸导致的直接损失。 一般来说，交强险能在责任限额内赔偿受害人财产损失。要是投了商业三者险，条款明确不赔偿间接损失，保险公司可能不赔网约车误工费；没明确排除这类间接损失赔偿的，保险公司要赔偿合理损失。 要是保险公司拒赔，对方网约车司机可能会起诉索赔。法院认定损失合理，又没超出保险合同赔偿范围，即便保险公司一开始拒赔，最后也可能被判决担责。 所以，建议你尽快和保险公司沟通，弄清楚理赔流程和情况。律图菏泽
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营运损失费能不能从交强险获得赔付[律师回复] 发生事故后，营运损失费能不能通过保险理赔？很多人对此存在疑问。可以明确的是，营运损失费一般无法从交强险获得直接赔付。 交强险主要赔偿被保险机动车发生道路交通事故，给本车人员、被保险人以外的受害人造成的人身伤亡和财产损失，不过这里的财产损失指的是直接损失，像车辆碰撞后的维修费用等。而营运损失费属于间接损失，即车辆无法正常营运导致的预期收入减少。按照交强险规定和司法实践，间接损失不在交强险赔偿范围内。 虽然交强险不赔营运损失，但商业三者险有不一样的情况。如果投保人与保险公司在商业三者险合同中明确约定将营运损失纳入赔偿范围，那么营运损失费就能在责任限额内从商业三者险中获得赔付。若没有商业三者险，或者商业三者险未约定营运损失赔偿内容，营运损失就由侵权人按责任比例承担。所以，营运车辆的所有者或驾驶员要多留意保险条款，保障自身权益。若遇到复杂问题，也可咨询专业法律人士。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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