婚姻家庭 法律问答
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郓城县-王丽...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚冷静期里别人可不可以帮忙撤申请[律师回复] 法律分析： （1）在离婚冷静期相关规定里，自婚姻登记机关受理离婚登记申请并发放回执单起三十日内有特殊要求。如果任何一方不想离婚了，是可以撤回申请的。 （2）撤回离婚登记申请有严格程序，要持本人有效身份证件和回执单，去受理申请的婚姻登记机关，并且要亲自填写申请书。 （3）经过婚姻登记机关核实通过后，会发放确认单，同时将相关材料存档。这些都表明，撤回申请必须本人亲自进行，他人不可代办。 提醒： 在离婚冷静期内，若要撤回离婚申请，务必亲自到婚姻登记机关办理，不可委托他人，以免因手续不符影响撤回效力，不同情况建议咨询分析。律图山东
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老婆有出轨情况可向法庭起诉吗[律师回复] （一）若要离婚且对方有出轨与他人同居的情况，可向法院提起离婚诉讼。 （二）准备相关材料，如起诉状、能证明对方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频等，然后提交给有管辖权的法院。 （三）若能证明对方存在与他人同居等重大过错，作为无过错方，在离婚时可请求物质和精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图山东
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女方提出离婚，男方会要求赔多少[律师回复] 1.男方要求赔偿需符合法定情形，只有女方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错时，无过错的男方才有权请求损害赔偿。若女方无上述法定过错，男方一般不能要求赔偿。 2.损害赔偿数额要综合多因素确定，如过错程度、精神损害程度、当地生活水平等。像偶尔争吵推搡未达家庭暴力程度，通常不支持赔偿；重婚、与他人同居等严重过错，赔偿数额相对较高，可能从几万到几十万不等。 3.离婚时财产分割通常遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。 建议男方在认为自身权益受损时，先收集女方存在重大过错的证据。若要确定合理赔偿数额，可参考当地类似案例及生活水平。在财产分割协商不成时，可寻求法律途径解决。律图山东
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女方出轨后离婚是否要赔大笔钱[律师回复] 女方出轨后离婚不必然要赔大笔钱。法律规定只有一方存在重婚、与他人同居等重大过错导致离婚时，无过错方才有权请求损害赔偿，单纯出轨通常不符合法定赔偿情形。 1.赔偿判定需看是否符合法定情形。若仅为偶尔出轨，未达到与他人同居等严重程度，一般不会判决高额赔偿。 2.即便符合法定赔偿情形，赔偿数额也会综合判定。法院会结合过错程度、经济能力、当地生活水平等因素确定赔偿金额。所以即便女方存在与他人长期稳定同居等情况，无过错方获得的赔偿也不一定是大笔赔偿。 建议无过错方在遭遇此类情况时，收集对方过错证据，通过合法途径维权，同时要理性看待赔偿金额。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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