公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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我有某公司的十万原始股，本来老板承诺五年上市，到现在八年了，也没上市，我想要回本金。[律师回复] 八年未上市，你手里的十万原始股通常属于股权，不是借款，原则上不能直接抽回本金。首先，要翻看当初的入股协议或股东协议，有没有关于“到期未上市由公司或老板按原价回购”的条款，如果有，直接按条款要求回购并支付利息。其次，如果老板在宣传中明确承诺五年上市并保本，可能构成欺诈，你可以主张撤销入股协议，要求返还本金及占用资金期间的损失。再次，若公司存在虚假增资、抽逃出资等违规情形，也可以作为解除协议的理由。最后，建议先发书面函件正式催告，保留证据，不成就向法院起诉，同时可申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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