债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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债权转让的问题。[律师回复] 结论：债权转让简单说，就是债权人把自己对债务人的这笔钱卖或者送给了第三人，之后就由新的债权人来找你要钱。法律上是允许的，但有几个硬性条件：第一，根据民法典，债权转让只要通知债务人就对你发生效力，没通知你的，你不能算错；第二，不能转让的债权例外，比如根据合同性质不能转、当事人约定不能转、法律规定不能转的；第三，新债权人接手后，你原来对原债权人的抗辩，比如债务已部分清偿、已经超过诉讼时效，照样可以对新债权人主张。所以你收到债权转让通知后，先核对方是不是真的合法受让、原始债权凭证在不在、你手里有没有已经还款的证据。别一接到通知就慌着给陌生人打款，先确认转让真实有效，再把钱付给正确的新债权人，并留好凭证。若发现转让有瑕疵，及时书面提出异议，避免被重复追索。贾凤强律师
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我姐和我母亲今天签了一个债权转让协议，但我认为我母亲并不是很清楚。请问是否有效。[律师回复] 结论先说：你母亲如果签协议时确实不清楚内容、不是真实意思表示，这份债权转让协议可以主张对她不生效或者请求撤销。债权转让在通知债务人后对其发生效力，但转让协议本身是出让人和受让人之间的合同，你母亲作为出让人，签订时若缺乏理解能力，或者被误导、被欺诈、受胁迫，都构成意思表示不真实。你可以这样处理：第一，尽快收集她当时不清楚的证据，比如聊天记录里对方的解释、在场见证人、她平时精神状态或认知情况的材料。第二，如果情节严重，可申请对签订时的行为能力做鉴定。第三，撤销权要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，这是除斥期间，过期就丧失。第四，先和对方协商，协商不成再向法院起诉确认无效或撤销。我们不做结果承诺，但越早固定证据越有利，建议你把协议原件、沟通记录都妥善保存。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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