损害赔偿 法律问答
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河南-申思律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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现在我处于一件民事诉讼，我是主人公，现大二，25年10月25号左右，我被一人以50元噱头，到了郑州市二七区清薇美容中心，然后签了一笔6000元的合同，为期一年，但是在今年3-4月份他把我改到另一家进行。到现在合同即将到期，但店却倒闭。现手上只有银行流水，部分登记录，企业公示信息及店铺管理者的承认。[律师回复] 店倒闭不意味债务消灭。先看合同盖章方：公司就告公司及股东，注销则告清算义务人；个体户就告经营者。接手课程的另一家列为共同被告，主张债务加入。凭流水、工商档案、管理者承认，要求退未消费余额并赔偿。虚假宣传若构成欺诈，可加三倍赔偿。尽快向郑州二七区法院立案，申请调取工商内档。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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