婚姻家庭 法律问答
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郑州-杨雷...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚两年就离了能不能拿回彩礼钱[律师回复] 1、结婚两年后又离婚，能不能拿回彩礼得看具体情况。按照《民法典》还有相关的司法解释，要是出现下面这些情况，当事人要求返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。一是双方没去办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人并没有一起生活；三是婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难。不过后面这两种情况，要以双方离婚作为条件才行。 2、都结婚两年才离婚，一般不太符合“没一起生活”这种情况。要是想以“婚前给彩礼导致给付人生活困难”为理由要回彩礼，给彩礼的一方得证明，因为给了彩礼，自己和家里的生活都过不下去了。这里说的“生活困难”，就是靠个人财产还有离婚时分到的财产，没办法在当地维持基本生活。 3、要是不存在上面说的法定情况，结婚两年离婚时，法院通常不会同意返还彩礼的请求。在实际处理中，法院还会综合考虑好多因素，像两人一起生活了多久、有没有孩子、彩礼给了多少、彩礼都花在哪了，然后再决定是不是要返还彩礼，以及返还多少。平台优选咨询...
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婚前男方送女方礼物，离婚后还能要回来吗[律师回复] 1、男方在婚前送女方礼物，离婚后能不能要回来，得看具体情况。要是礼物属于普通的赠与，一旦东西交到女方手里，所有权就归女方了，男方基本要不回去。普通赠与就是男方自愿把自己的东西免费送给女方，东西给出去，赠与这事儿就算成了，赠与合同也生效了，所以离婚的时候男方不能要求女方把礼物还回来。 2、要是礼物是以结婚为前提的附条件赠与，像彩礼这种。要是两人虽然领了结婚证，但实际上没一起生活，或者男方送礼物后日子过得很困难，离婚的时候，男方可以要求女方退还礼物。不过，男方得符合法律规定的条件，还得拿出证据来证明才行。 3、要是送礼物的时候存在重大误解、被欺骗或者被威胁等情况，导致男方送礼物不是出于真心，男方在知道或者应该知道能撤销送礼物这个事儿的一年内，可以要求女方把礼物还回来。到时候法院会根据实际情况、证据还有相关法律规定来做判断。平台精选咨询...
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办理登记手续后是否要退彩礼[律师回复] 办理结婚登记后，彩礼退不退得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释，有两种情况，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院会支持。 第一种是，男女双方虽然办了结婚登记，可实际上没一起生活，后来又离婚了。这种婚姻有名无实，给彩礼的目的没达到，所以彩礼应该返还。 第二种是，婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得很艰难，并且双方最后离婚了。这里说的“生活困难”，是说靠自己的财产以及离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活。 要是不属于上面说的这两种情况，一般结婚登记后彩礼就不用退了。举个例子，双方办了结婚登记，也在一起生活过一段时间，这时候彩礼往往已经花在两人的共同生活上了；或者夫妻感情破裂离了婚，但不是因为没一起生活，也不是因为给彩礼导致给彩礼的一方生活困难，这种情况下就不用退彩礼。 所以，结婚登记后彩礼退不退，得看双方有没有共同生活，给彩礼有没有让给彩礼的一方生活困难，要结合实际情况来判断。本地优选咨询...
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欠债人结婚礼金能不能拿来偿债[律师回复] 在日常生活里，欠债人结婚礼金能不能拿来偿债，得看具体情况。 要是礼金属于欠债人的个人财产，债权人是有权利要求用这礼金来还债的。结婚时收的礼金，其实就是亲朋好友送给新人的礼物。要是明确这礼金是只送给欠债人一个人的，那这笔钱就归欠债人自己所有了。一旦欠债人到了该还钱的时候却没还，债权人就可以走合法的途径来讨债。比如说去法院起诉欠债人，等胜诉之后，法院就会采取强制执行的办法，让欠债人用这笔礼金把欠下的债还上。 但如果礼金属于夫妻共同财产，处理起来就麻烦一些。因为夫妻共同财产里面有欠债人配偶的一份权益，不能直接用全部礼金来还欠债人一个人的债。这时候，得先把欠债人在夫妻共同财产里的那一份分出来，然后再用这部分来偿债。一般可以先和欠债人及其配偶协商，要是协商不成，就只能去法院通过诉讼的方式，让法院帮忙把夫妻共同财产分割清楚，确定欠债人那部分后，再用来偿还债务。 法律建议：债权人在遇到这种情况时，一定要通过合法手段维护自己权益，不能私自去拿走欠债人的礼金。欠债人如果想用礼金偿债，涉及夫妻共同财产时，要和配偶商量好，避免引发家庭矛盾和法律纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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