婚姻家庭 法律问答
257.6
万
解答量
2418
万
浏览量
金水区-王娜律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金水区-赵贞...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金水区-黄亚...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金水区-文琴...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金水区-李冰律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后孩子老想找妈妈该怎么办[律师回复] 离婚后孩子想妈妈，这就牵扯到探望权的事儿。法律规定，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，而直接抚养孩子的一方得协助。 要是孩子想妈妈了，直接抚养方得保障对方探望权正常行使。可以按照离婚协议或者法院判决里规定的时间和方式，让对方来探望孩子。这么做，对孩子的身心健康和情感需求都有好处。 要是离婚时没约定好探望权的行使方式，双方可以坐下来商量。要是商量不拢，没直接抚养孩子的一方能去法院起诉，让法院来判决。 如果直接抚养方故意阻碍对方探望孩子，没直接抚养的一方可以申请强制执行。法院会对阻碍方进行批评教育，情节严重的还会罚款、拘留。 保障没直接抚养孩子一方的探望权，能满足孩子的情感需求，让孩子在成长过程中感受到来自父母双方的关爱。要是在探望权方面遇到复杂问题，也可以寻求专业法律帮助。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
152****4952
159****4684
186****8749
