金融保险 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
信用卡逾期很久了。一张本金欠87000一张不到7万。还有记张几万的现在利息违约金高，无力偿还会构成信用卡诈骗最[律师回复] 信用卡逾期不等于诈骗。根据《刑法》第196条，需证明你有非法占有目的，且经银行两次有效催收后超3个月未还，本金达5万元以上，才可能构成恶意透支。若你确因经济困难无力偿还，无逃避催收、转移财产等行为，一般属民事纠纷。但本金8.7万、7万均已超刑事立案标准，风险较高。建议：立即主动联系银行说明困难，协商分期或延期还款方案，保留沟通记录，切勿失联、更换住址或拒接电话。表达还款意愿是避免刑事风险的关键。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 4.1w浏览 -
理赔方不与保险公司配合，拒绝签字，，电话不接怎么办？[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 沟通：尝试通过书面形式（如邮件、短信）与理赔方沟通，说明配合理赔的重要性和拒绝配合可能产生的法律后果。2. 取证：收集与理赔相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、维修费用等，以备不时之需。3. 协商：如果理赔方仍不配合，可尝试通过第三方调解机构进行协商。4. 诉讼：若协商无果，可向法院提起诉讼，请求法院判决理赔方履行配合义务。5. 执行：判决生效后，若理赔方仍拒不履行，可申请法院强制执行。请保持耐心，通过合法途径解决问题。必要时可委托专业律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
176****6290
135****7148
136****5114
