行政类 法律问答
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起诉员工做私单如何举证[律师回复] 起诉员工做私单，需从多方面举证以形成完整证据链支持诉求。 1.合同协议类证据：查看与员工签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，若其中有禁止员工做私单的条款，可证明员工行为违约。 2.业务往来证据：收集订单合同、发货单、发票、聊天记录等，这些能表明员工绕开公司与他人私下交易获利，像聊天记录中员工与客户商量私下交易细节。 3.财务证据：核查员工的银行流水，若有与私单关联方不合理的资金往来，可作为证据。 4.证人证言：其他知晓该私单情况的同事，若能提供证言，也有助于证明员工做私单行为。 企业要确保证据合法有效，从上述多方面收集证据形成完整证据链，维护自身权益。律图南阳
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律师说法·行政类
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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