医疗纠纷 法律问答
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非法行医的民事赔偿涵盖哪些范围[律师回复] 结论： 非法行医的民事赔偿范围有人身损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿按过错责任原则依因果关系确定数额。 法律解析： 非法行医的民事赔偿主要包含两方面。人身损害赔偿涉及诸多费用，如医疗费、误工费等日常开销费用，若患者残疾，还会有残疾相关赔偿及后续康复治疗费用。精神损害赔偿方面，当非法行医致使患者生命权、健康权、身体权受损时，患者或其近亲属能请求精神损害抚慰金。赔偿数额的确定遵循过错责任原则，需考量非法行医行为和损害后果之间的因果关系。了解这些法律规定，能让大家在面对非法行医问题时，知晓自身可争取的合法权益。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图濮阳
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非法行医判刑的具体标准是什么[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格非法行医，情节严重、严重损害就诊人身体健康或造成就诊人死亡的，分别会面临不同程度的刑事处罚及罚金。 法律解析： 依据相关法律，未取得医生执业资格的人非法行医，一旦达到情节严重的标准，如造成就诊人轻度残疾等特定情形，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。若严重损害就诊人身体健康，将处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑并处罚金，其中“严重损害就诊人身体健康”参照医疗事故分级标准认定。这体现了法律对非法行医行为的严厉打击，旨在保障民众的生命健康安全。非法行医不仅扰乱医疗市场秩序，还可能给就诊人带来严重的身体伤害甚至危及生命。如果遇到相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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