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我在网上找了个卖高仿酒的货源网上有客户找到了我事前以告知对方是1:1的他仍买了一箱回家喝了说是假的现在已经起诉我了要求10倍赔偿[律师回复] 您所涉情况关键在于能否适用“退一赔十”。客户主张的十倍赔偿通常援引《食品安全法》第一百四十八条，即生产或经营明知不符合食品安全标准的食品，消费者可主张价款十倍赔偿。您事先说明“1:1高仿”并不免除责任，因为“高仿”本身就意味着标签虚假、来源不明、质量无保障，容易被认定为明知不符合安全标准。同时，最高法在食品药品纠纷案件中的解释口径是：消费者“知假买假”仍可主张惩罚性赔偿，除非能证明对方购买目的不是消费，而是用于再次销售或商业经营。若对方是普通个人且以饮用为目的，法院支持其十倍赔偿请求的可能性很高。 建议您尽快核实该批酒是否具备质量合格证明、进货渠道合法性及来源凭证。如果没有，则法院很可能直接推定属于不安全食品。从策略上看，您可尝试证明对方并非法律意义上的消费者，比如对方存在批量购买转售、关联经营等情节；也可以主动与对方协商退款并适当补偿，争取止损调解。诉讼中请务必保存好完整的交易记录、转账凭证、货物样品，并对您“事先告知”的事实作固定证据，但仍需注意，该类事实并不会形成有力抗辩。若对方证据齐全，建议优先寻求调解方案，避免判决结果及行政处罚进一步扩大您的损失。张津豪律师
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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