损害赔偿 法律问答
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开封-李伟...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
开封-林建...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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69岁误工费的赔偿标准是多少[律师回复] 69岁老人要是想主张误工费赔偿，得证明自己还有劳动收入，而且因为侵权行为导致收入减少了。法律并没有专门给69岁老人设定特殊的误工费赔偿标准，它的计算方法和一般误工费是一样的。 误工费是根据误工时间和收入状况来确定的。如果老人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算。这时候需要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，这样才能确定收入减少了多少。比如说，老人是某单位返聘的员工，每个月工资5000元，因为侵权行为误工了2个月，单位在这2个月停发了工资，那么老人的误工费就是10000元。 要是老人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算误工费。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，也可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 所以，69岁并不是不能获得误工费赔偿的理由。只要能证明自己有劳动收入，而且收入因为侵权行为受到了影响，老人就有权依法主张误工费赔偿。在维权的时候，一定要记得收集和保留好相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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身上有俩十级伤残该如何进行赔偿[律师回复] 我国侵权致两个十级伤残的赔偿，要综合多方面因素确定。 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，这些费用按实际发生情况，凭相关票据确定。 残疾赔偿金得考虑伤残系数，一个十级伤残系数通常是10%，两个十级伤残时，一般在10%基础上适当提高，各地司法实践中提高幅度不同，常见在12% - 15%左右。它按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定数额。 赔偿责任划分也很重要，若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。要是在工作中受伤，可通过工伤认定和劳动能力鉴定，依据工伤保险规定赔偿。 由于具体赔偿金额计算复杂，建议及时收集保存好相关证据，咨询专业律师，结合实际情况确定赔偿方案。平台精选咨询...
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信网权和肖像权可一起主张吗[律师回复] 遇到侵权时，信息网络传播权和肖像权能一起主张。信息网络传播权属于著作权人的权利，指的是著作权人以有线或无线方式向公众提供作品，让公众能在自己选定的时间和地点获取作品。而肖像权归自然人所有，自然人有权依法制作、使用、公开自己的肖像，也能许可他人使用。 实际生活里，有侵权人同时侵犯他人肖像权和相关作品信息网络传播权的情况。比如有人未经肖像权人允许拍摄照片，还把照片上传到网络平台传播。这一行为既侵犯了肖像权人的肖像权，毕竟没经许可就使用、公开了他人肖像；也可能侵犯了照片拍摄者对照片的信息网络传播权，因为没得到著作权人许可就通过网络向公众提供作品。 出现这种权益竞合，权利人可依据《中华人民共和国民法典》中肖像权保护规定，还有《中华人民共和国著作权法》中信息网络传播权保护规定，同时主张权利。可以要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。律图法律顾问...
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两处软组织挫伤赔偿要怎么做[律师回复] 遇到两处软组织挫伤的情况，要想合理获得赔偿，得按下面的步骤来。 第一步，弄清楚谁该负责。要是因为别人的错，比如故意或者不小心伤害了你，那这个人就是责任方，得为你的伤买单。要是意外事故，像在公共场所因为地面湿滑摔倒造成的，这就得看具体情况来划分大家的责任啦。 第二步，去做伤情鉴定。找个正规专业的鉴定机构，专业人员会按照标准来评定你的损伤程度。这里面会确定很多影响赔偿的东西，像你耽误工作的时间、需要人照顾的时间等。这些鉴定结果是要求赔偿的重要依据。 接下来，明确能得到哪些赔偿。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费就是你看病实际花了多少钱，得留好医院的正规票据。误工费得看你平时的收入和因为受伤没工作的时间。护理费要根据照顾你的人的收入和照顾你多久来算。交通费就是你因为看病等产生的交通费用，得有票据。营养费则要根据你的伤残情况，参考医生的建议来定。 在这些都清楚后，双方先试着商量赔偿的事。责任方和伤者一起谈谈赔偿项目和金额，谈好了就签个赔偿协议。要是商量不拢，伤者也别着急，可以去法院起诉。准备好起诉状和各种证据，让法律来帮你维护权益，法院会根据双方提供的证据和法律来做出公正的判决。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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