合同事务 法律问答
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开封-薛东...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
开封-李伟...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
开封-田洁律师6分钟前解答了“合同事务”问题
开封-李路...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
开封-谢姝...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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对方不签本人已承认的全责书如何处理[律师回复] （一）若对方不签署已承认全责的责任认定书，不用担忧，认定书自作出时生效，可凭此向对方主张赔偿。 （二）对方拒绝赔偿时，先尝试与对方协商解决问题。 （三）协商不成，可申请交通管理部门进行调解。 （四）若调解没有达成结果，收集责任认定书、相关损失凭证等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。 （五）法院判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。这表明责任认定书并非以双方签字为生效要件，作出即生效。平台精选咨询...
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合同官司要打多久[律师回复] 结论： 合同官司审理时长因适用程序而异，短则三个月，长则可能超一年。 法律解析： 根据法律规定，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单合同纠纷，适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结。而适用普通程序审理的案件，通常应在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。若当事人不服一审判决上诉，二审案件应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。合同官司的审理时长跨度较大，受到多种因素影响。如果您遇到合同官司方面的问题，想了解更多关于审理程序和时长的详细信息，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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能否撤销已签订的财产约定协议书[律师回复] 结论： 已签订的财产约定协议书在存在重大误解、欺诈、胁迫等法定情形下可撤销，且撤销权有行使期限。 法律解析： 根据相关法律规定，当签订财产约定协议书时存在重大误解，也就是因自身过错对协议内容等有错误认识而订立的，可请求法院或仲裁机构撤销。若一方以欺诈手段让对方违背真实意思签订协议，或者第三人实施欺诈且对方知情，受欺诈方都有权撤销。一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思签订的协议，受胁迫方同样能请求撤销。不过，撤销权有时间限制，一般要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人需在九十日内行使。在处理财产约定协议书相关问题时，若遇到类似可撤销情形，务必留意撤销权的行使期限。若对财产约定协议书的撤销存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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当一方违反协议会出现什么后果[律师回复] （一）若协议中有明确违约条款，违约方严格按照约定承担责任，像支付违约金、赔偿损失等。若违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）协议无约定或约定不明时，受损害方要求违约方赔偿实际损失，包含直接损失和可得利益损失。 （三）受损害方还能要求违约方继续履行协议义务，但债务标的不适于强制履行或履行费用过高的情况除外。 （四）违约行为使合同目的无法实现，受损害方有权解除协议并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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