行政类 法律问答
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公职人员如何预防违法违规行为[律师回复] 解析： （一）强化认知普及在防范职务犯罪领域，我们必须 首先通过着重提升以领导班子为主导的全体教职工的政治素养及法律常识来塑造良好的学习氛围。使他们能够深入理解国家的法律法规，并将其运用于日常工作中规范自身行为，对他人工作作风进行严格监督，树立起奉公守法、廉洁勤政的榜样形象，同时大力反对和抵制渎职犯罪。只有这样，才能在每位教职工的内心深处建立起抵御腐败、预防职务犯罪的防线，让他们都掌握反腐倡廉的法律武器。通过这种全面性的思维训练与普及，我们可以确保职务犯罪的毒瘤无处可钻，没有滋生的土壤，更没有蔓延的环境。 （二）完善制度管理为了有效防止职务犯罪，我们需要进一步加强各项规章制度的建设，并且在工作中确保依法行政。根据国家的法律法规以及上级相关部门的指导方针，我们有针对性地制定出适用于本校实际状况且具有可操作性的各类管理制度，明确划分各个岗位的职责权限，实现各部门之间的协同合作和互相监督。同时，也要保证行政管理以及财务管理的责任到位，充分调动教代会、学生会的监督功能，从而不给职务犯罪留下任何空间。 （三）推进校务公开推行校务公开，增强信息的透明度，这一重大举措的核心思想在于"给公众清晰的认识，还给干部清廉的声誉"。我们会充分发挥公开栏的作用，把政府的施政情况以及财务管理的重要内容公之于众，让广大师生共同监督。同时，也欢迎教职工们踊跃提出宝贵的意见与建议。 此外，我们还会通过教职工代表议政制度、师生代表生活会议等形式积极倾听各方意见，将大家的真知灼见充分采纳。在会议上，我们承诺绝不打断大家的发言，力求做到"若有问题当即解决，未发现问题的要自行努力改善"。 法律依据： 《刑法》第一条 【立法宗旨】为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。法律咨询顾问
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留用察看处分最新规定是什么[律师回复] 解析： 在法律概念上，留用察看被视为一种特定种类的行政处罚，换言之，它是由国家设立的行政机构根据其所管辖的行政职权范围，对那些在工作过程中存在违规或者失职行为的国家机构在职人员所采取的一种惩戒和约束措施。 这些惩戒措施有着明确的标准，主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职以及留用察看及最终最为严重的开除等多种形式。 法律依据： 《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费。 生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。法律咨询顾问
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行政机关处罚决定超期是多久[律师回复] 解析： 我国国家行政机构对于违犯法律法规的当事人所实施的行政制裁期限一般设定为两年。 然而如果违法行为人在这两年内未能被警方或相关执法部门察觉到其不当行为，那么该情况下就不应再对其进行行政处罚。 但如果该违法行为涉及到公民人身权益、生命安全或是财政经济稳定，并且已产生了实质性的负面效应，那么此种情况下的行政处罚期限可延长到五年之久。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法》 第四十四条行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。 第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款; (二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款; (三)申请人民法院强制执行。法律咨询顾问
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律师说法·行政类
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