建设工程纠纷 法律问答
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施工单位倒闭，能否追究项目经理责任[律师回复] 施工单位倒闭后能不能追究项目经理责任，得看具体情况。 要是项目经理履职时有故意或重大过失，给单位造成损失并导致倒闭，那他要担责。比如违规操作，没按规定管理工程，使工程质量严重有问题，引发大量赔偿拖垮单位。这种情况能按《民法典》侵权责任编，追究侵权责任，要求赔偿损失。 若项目经理和单位签的劳动合同或其他协议里，明确了职责、义务和违约担责方式，他违反约定致单位倒闭，可按合同约定追究违约责任。 但要是单位倒闭是市场环境、政策变化等不可抗力因素，或是单位高层决策失误造成，项目经理工作无过错、未违反约定，就不能追究其责任。 要追究项目经理责任，得有充分证据证明他有过错或违约行为，并且该行为和单位倒闭有因果关系。所以遇到这类问题，要先收集证据，判断是否符合追究条件，再决定是否通过法律途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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