交通事故 法律问答
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车祸产生的航班退票手续费在报销范围吗[律师回复] 车祸导致的航班退票手续费，能否报销看责任。若你是无责受害方，因事故无法乘机产生的退票费属合理损失，可要求全责方及其保险公司赔偿，计入事故财产损失。操作：保留交警认定书，证明事故及时间、退票费发票或扣款记录、原机票，向责任方保险理赔或诉讼主张。若事故使你受伤住院，连就医交通都可赔。但若是自己原因误机，与事故无关则不赔。提醒：退票费要真实合理，平台收取的手续费凭证留好；理赔时和修车费、医疗费等一并列清单。保险拒赔的，可诉讼中一并解决。建议第一时间报警固定事故时间，证明退票与事故直接因果，否则对方易扯皮。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
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交通事故致死，精神抚慰金通常提多少[律师回复] 1. 交通事故致人死亡后确定精神抚慰金数额，得考虑多个方面的情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释，法院判定时会看侵权人的错误程度、他伤人用的手段、事发的场合、具体行为方式等细节，侵权行为带来的后果，侵权人有没有能力承担责任，以及受理案件的法院所在地区的平均生活水平等。 2. 在实际的司法案例里，精神抚慰金数额通常有个大概范围。经济发展一般的地区，精神抚慰金差不多在3万到8万元；要是在经济比较发达的地方，可能有5万到10万元，甚至更多。但这只是大致参考，不是硬性标准。 3. 如果侵权人对事故负全部责任，并且是故意这么做或者存在重大失误，死者家属就可以要求多要点精神抚慰金。反过来，要是侵权人责任不大，那精神抚慰金可能就会少一些。还有，如果事故影响特别坏，死者家属特别痛苦，法院有可能判更高数额的精神抚慰金。到底给多少，最终还是由法院根据具体案子情况来定。律图河南法务
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网约车遭撞，是否能索赔误工费用[律师回复] 网约车要是被撞了，一般是能索赔误工费用的。从法律角度看，网约车和普通私家车不同，它是专门用于经营活动的车辆，就像出租车一样，靠拉乘客来赚钱。根据民法典，如果因为交通事故，让这种经营性车辆没办法正常开展业务，由此产生的合理停运损失，车主是有权让侵权人来赔偿的，法院也会支持。 对于网约车司机来说，开车拉客是主要的收入途径。一旦车被撞去维修，这段时间就没办法接单赚钱，收入自然就没了，这其实就是因为别人的侵权行为造成的误工损失。 要是想索赔误工费用，网约车司机得准备好相关证据。比如运营流水记录，这就相当于你的“工资条”，能证明你正常跑车时能赚多少钱。还有维修厂开的维修时长证明，它能说明你的车多久不能干活。另外，网约车平台给出的相关证明也很重要，能证实你因为车坏了没正常工作。 要是和对方在赔偿的事情上谈不拢，别着急，网约车司机可以去法院起诉，让法律来帮你讨回公道，维护自己该有的权益。所以，遇到这种事，要懂得用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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车与车碰撞是否要付对方误工费[律师回复] 车与车碰撞后，要不要给对方付误工费，得看具体情况。 要是只是车辆受损，没人受伤，一般不用赔对方误工费。因为误工费是赔给那些因为人身受到伤害，没办法正常工作，收入减少的人。单纯的车辆碰撞，没人受伤也就不存在误工这回事。 不过要是有人受伤了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，伤害他人导致人身损害的，就得赔偿误工费等合理费用。误工费是根据受害人的误工时间和收入情况来定的。误工时间由医院开的证明确定。如果受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明近三年的平均收入，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 还有一种情况，如果对方的车是营运车辆，因为碰撞没办法正常运营，责任人就得赔偿合理的停运损失，这和误工费有点类似。所以，在处理车与车碰撞的事情时，要根据实际情况判断是否需要支付误工费或者停运损失。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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