综合 法律问答
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鼓楼区-谢姝...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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一个宅基地三个户口本但是确权写了一个人名字，另外的两个不知情?[律师回复] 这种情况涉及宅基地使用权的确权问题。宅基地使用权是家庭共同共有财产，确权时应考虑家庭成员的共同利益。如果宅基地上有三个户口本，但确权只写了一个人的名字，且其他两人不知情，这可能侵犯了其他家庭成员的合法权益。首先，建议不知情的两人尽快与确权人沟通，了解情况并表达自己的意见。其他，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求确认宅基地的共有权。再次，建议在处理此类问题时，尽量保持家庭和谐，通过协商解决问题。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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