医疗纠纷 法律问答
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医院辞退全院怎么赔偿[律师回复] 结论： 医院大规模辞退全院员工，需按法定程序进行，且要支付经济补偿；违法辞退时员工有相应权益。 法律解析： 依据劳动法律，医院进行大规模裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可实施。在赔偿上，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到医院辞退等劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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医疗事故如何提诉求和赔偿[律师回复] （一）保存证据确定因果关系：妥善留存病历、诊断证明、费用清单等证据，以此确定医疗行为和损害结果之间存在因果关系。 （二）协商解决：与医疗机构协商，双方共同委托做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度后协商赔偿数额。 （三）申请处理或起诉：协商不成，患方可以向卫生行政部门提出处理申请，也能直接去法院提起民事诉讼。 （四）明确赔偿：赔偿项目一般有医疗费、误工费等，数额根据事故等级、责任程度、损害后果等因素确定，诉讼时要提供充足证据，由法院判决赔偿数额。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。律图河南法务
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意外送医没抢救过来如何处理[律师回复] 结论：意外送医未抢救过来，要及时开死亡证明，对死因有质疑可申请尸检，接着办理火化、户口注销等手续，涉及赔偿可与侵权人协商或走民事诉讼途径，工伤等情形按规定申请补偿，同时保存好相关资料。 法律解析：依据《民法典》，自然人死亡后，及时联系医疗机构开具死亡证明是处理后续事务的基础，它能证明死亡事实，是办理各种手续的必要凭证。若对死因存疑，申请尸检是为了明确死因，保障各方权益。办理火化、户口注销等手续是法定程序。而在赔偿方面，若因他人侵权导致意外，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围是法律明确规定以弥补受害者损失。若协商不成通过民事诉讼解决，是法律赋予的维权途径。工伤等情形按相应规定申请补偿，也是保障权益的方式。保存好病历、缴费凭证等资料，是为维权提供证据。若在处理此类事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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