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三、撒资专属约定 1、投资之日起6个月内，乙方享有无条件撤资的权利，无需甲方同意、无需说明理由、无需承担任何违约责任。 2、6个月撤资期内，乙方所获取的新乡直播业务分红，全额计入乙方10万元投资本金总额内。 3、乙方发起6个月内撤资申请后，甲方需在三个月内结清剩余款项。计算方式：应退本金=100000元·乙方已领取的全部分红金额。例：乙方6个月内累计分红5万元，甲方需退还乙方5万元。 4、自投资之日起满6个月后，乙方不再享有无条件撤资权利，不得单方申请撤资。同时乙方需按照20％比例，与甲方共担新乡直播业务对应的经营风险、运营责任及亏损。 合同投资条款，有什么问题吗，这是签订投资合同[律师回复] 这份条款存在明显矛盾：前6个月号称“无条件撤资”，但分红全额抵扣本金，等于你用自己赚的钱“还”给自己，实际退的钱可能远低于10万；6个月后突然剥夺撤资权，还要按20%共担亏损，这属于加重你责任的格式条款，若未充分提示，可主张不成为合同内容。建议谈判时坚持撤资按实际出资比例结算，分红不得折抵本金，并明确亏损承担上限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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