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专利过期后要怎样发起侵权诉讼[律师回复] 专利过期后还能告别人侵权吗？答案是不能。专利有一定的保护期限，在有效期里，专利权人对这项专利有独占权。别人要是没经过允许就使用该专利，那就构成侵权了。这时候，专利权人可以去法院起诉，也能请求管理专利工作的部门来处理。 然而，一旦专利过了保护期，专利权就终止，该专利技术就进入了公有领域，成了社会公共财富。其他人使用这项技术，就不构成专利侵权。比如发明专利保护期到了，别人生产、销售、使用和该专利技术相关的产品，都不会侵犯原专利权人的权利。原专利权人也就不能再以专利侵权为由去打官司。 不过，如果在专利有效期内有人侵权，而且还在诉讼时效内，专利权人还是可以就这段时间的侵权行为，向侵权人主张权利，维护自己的合法权益。律图河南法务
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专利发明未写单位，是否会有效果[律师回复] 专利发明申请书没写单位是否有效，得看具体情况。 如果是职务发明，也就是执行单位任务，或者主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，单位是专利权利人或共有人。申请书没写单位，可能损害单位权益。要是发明申请已获授权，单位可通过协商、行政处理、诉讼等手段主张权益，恢复权利人地位；若还在审查阶段，要尽快向专利行政部门补交材料，加上单位信息。 要是非职务发明，是个人独立完成的，申请书没写单位对专利申请效力没实质影响，一般能顺利走完申请流程并获得授权。 根据《专利法》，申请人填写信息要如实准确。所以申请专利时，要仔细核查信息，保证权利人、发明人等信息完整准确，这样能避免不必要的纠纷和错误。律图河南法务
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外观设计没申请该如何去处理[律师回复] 外观设计没申请的，可根据不同情况选合适途径处理。 如果外观设计还没公开使用，建议尽快向国家知识产权局申请外观设计专利。申请时，要提交请求书、外观设计的图片或照片、对外观设计的简要说明等文件。按《中华人民共和国专利法》，授权后就拥有该外观设计专利权，能禁止他人未经许可实施相关行为。 要是外观设计已公开使用，不能再申请专利保护，不过可通过其他法律途径维权。若外观设计独特且有一定影响力，构成有一定影响的商品包装、装潢，可依照《中华人民共和国反不正当竞争法》，禁止他人擅自用近似包装、装潢造成市场混淆。 当外观设计里的图案、色彩等元素构成著作权意义上的作品，可通过著作权保护。作品创作完成，作者就享有著作权，可禁止他人未经许可复制、发行等侵权行为。若发生侵权，先收集相关证据和侵权方协商。协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等方式维权。律图专业咨询...
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自己专利被公司其他人写了怎样处理[律师回复] 倘若你的专利被公司其他人员登记在其名下，可以通过以下途径来处理。 先收集证据，这是解决问题的关键。要广泛收集能够证明该专利是你个人发明创造的材料。像研发时的实验记录、设计草图、邮件往来以及会议纪要等，都能用来证明你为该专利付出了创造性劳动，是真正的发明人。 收集好证据后尝试和对方沟通。先友好地跟该人员交谈，明确指出该专利是你所有的事实，要求对方纠正错误，将专利归属改到你名下。要是对方的行为是出于失误，或许通过这次沟通就能解决问题。 若沟通没有效果，就向公司反映情况。向公司领导或者相关管理部门说明情况，同时提交之前收集好的证据，请求公司进行调查和处理。一般来说，公司为了维护内部公平、避免法律风险，会重视这个问题。 如果公司没有有效解决，那就走法律程序。你可以向专利管理部门提出异议，请求重新确认专利的归属；也能向人民法院提起诉讼，要求判定该专利归你所有，并且让侵权方承担相应的赔偿责任。本地法律顾问...
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销售侵权专利商品会给予什么处罚[律师回复] 销售侵权专利商品的处罚分不同情况。 要是销售者不知道商品是未经专利权人许可制造并售出的侵权产品，且能证明产品合法来源，虽不用承担赔偿责任，但要马上停止销售。要是明知商品侵权还销售，不仅要停止侵权，像立刻停止销售侵权产品、销毁库存侵权产品，还得承担赔偿责任。 赔偿数额先按权利人因被侵权的实际损失定；实际损失难确定的，按侵权人侵权获利来算。若权利人损失和侵权人获利都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定。故意侵犯专利权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。当权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都难确定时，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定一定数额赔偿。 另外，销售侵权专利商品可能面临行政处罚。管理专利工作的部门有权责令改正并公告，没收违法所得，可并处违法所得一定倍数罚款；没有违法所得的，可以处一定数额罚款。 建议销售者进货时仔细审查商品专利情况，保留好进货凭证，避免销售侵权专利商品。若遭遇相关侵权纠纷，可及时咨询专业法律人士，积极应对。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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