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故意伤人未遂致重伤会怎样量刑[律师回复] 在生活中，若遇到故意伤人未遂致重伤的情况，该咋量刑呢？咱们依据《中华人民共和国刑法》来说说。 要是故意伤害他人身体致人重伤，既遂状态下是要处三年以上十年以下有期徒刑。但如果是未遂情形，按照法律规定，已经开始实施犯罪，却因为犯罪分子意志之外的原因没成功的，就属于犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 在实际判案时，法官会综合各种因素来确定具体刑罚。比如犯罪手段、行为人的主观恶意、重伤的具体程度，还有未遂的具体原因等。要是行为人手段特别恶劣，主观恶意也大，只是因为意外没达成伤害目的，那从轻的幅度可能就小。要是因为被害人反抗激烈，或者第三人及时制止等客观原因导致未遂，而且行为人主观恶意相对小，减轻幅度可能就大。 最后，法院会根据具体案情来判断，有可能在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内从轻处罚，也可能适用更轻的量刑区间减轻处罚。律图专业咨询...
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雇人实施故意伤害犯罪会怎么判[律师回复] 雇人去故意伤害他人，雇人者和被雇者会构成故意伤害罪的共同犯罪，雇人者一般属于教唆犯。 《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的量刑有明确规定，伤害他人身体，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 司法实践里，雇人者没直接动手伤人，但教唆行为对犯罪发生很关键。雇人者会按在共同犯罪中作用处罚，如果起主要作用，会被认定为主犯，承担重责；起次要或辅助作用，就是从犯，能从轻、减轻处罚甚至免罚。 不过，最终量刑是综合考量后的结果，比如伤害后果严重程度、犯罪手段、有没有自首或立功情节等。所以雇人实施故意伤害犯罪怎么判，得结合具体案子来看。千万别动雇人伤人的念头，这是严重违法犯罪行为，会给自己带来巨大法律风险。律图河南法务
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入室要钱没证据是否构成抢劫[律师回复] 入室要钱但没证据，通常是不能认定构成抢劫罪的。 咱们先来了解下什么是抢劫罪，它指的是以暴力、胁迫或者其他手段去抢公私财物的行为。而入户抢劫属于抢劫罪里的加重情节。要认定一个人构成抢劫罪，得证明他主观上有非法占有公私财物的想法，客观上实施了暴力、胁迫，或者其他让被害人没办法反抗、不敢反抗、不知道反抗的行为。 在司法实践当中，有个“证据裁判原则”，就是说认定案件事实得靠证据。要是没有证据能证明有人入户，还实施了暴力、胁迫等抢劫行为，那就没办法认定犯罪嫌疑人构成抢劫罪。因为证据不够，没法形成完整的证据链来证明犯罪事实。按照“疑罪从无”的刑事诉讼原则，就不能给犯罪嫌疑人定罪处罚。 所以，如果只是有人指控对方入室要钱，但没有证据，那是不能认定构成抢劫罪的。这时候司法机关就得进一步调查，收集证据，看看是不是真的存在符合抢劫罪构成要件的事实。律图河南法务
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抢劫9千应判处多少年的徒刑[律师回复] 抢劫9千元怎么量刑呢？这要按照《中华人民共和国刑法》，结合具体的案件情况来定。一般来说，如果只是单纯抢劫公私财物，没有其他特殊情况，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 不过，要是存在一些严重情形，判刑就会重很多。像跑到别人家里抢劫的；在公交车、地铁等公共交通工具上抢劫的；抢银行或者其他金融机构的钱的；多次进行抢劫，或者抢劫数额特别大的；抢劫过程中把人弄成重伤甚至死亡的；冒充警察、军人去抢劫的；拿着枪抢劫的；抢劫军用物资，或者抢险、救灾、救济物资的。只要有上面这些情况之一，就会被判处十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑或者死刑，还会被处以罚金，或者直接没收财产。 要提醒大家的是，抢劫罪可不是只看抢了多少钱来定罪的，只要实施了抢劫行为，不管抢到多少，都算犯罪。像抢劫9千元这种情况，如果没有前面说的那些加重情节，一般会在三年以上十年以下这个范围内量刑。但最终判多久，法院还会综合考虑很多因素，比如抢劫时用了什么手段，有没有对人造成身体伤害，抢的钱有没有还回去，嫌疑人认罪态度好不好，等等。律图河南法务
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刑法规定故意伤害罪要判几年[律师回复] 故意伤害罪怎么量刑？这是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害罪量刑主要看伤害后果严重程度。 如果只是造成他人轻伤，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是导致他人重伤，也就是机体完整性严重破坏或者功能严重障碍，会处三年以上十年以下有期徒刑。而要是致人死亡，或者用特别残忍手段（像毁容、挖眼、砍手足这类）致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 实际判决时，法院还会综合考虑其他情节来适当调整刑罚。比如犯罪嫌疑人有自首情节，还积极赔偿被害人损失并获得谅解，那很可能会从轻处罚。相反，如果犯罪动机恶劣、手段残忍，就可能从重处罚。 大家一定要遵守法律，千万别因一时冲动伤害他人。一旦涉嫌故意伤害罪，就可能面临不同程度的刑事处罚。要是对具体法律规定还有不明白的地方，可以寻求专业法律人士的帮助。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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