损害赔偿 法律问答
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被公司无理由开除要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的首道程序，劳动者可借此要求公司说明解除理由，若能协商一致，按协商结果处理可高效解决问题。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门可对公司展开调查，若公司违法解除，会责令其改正，保障劳动者权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若仲裁委认定公司违法解除，公司要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 （4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图河南法务
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电商卖货存在侵权情况该怎么赔[律师回复] （一）当电商卖货侵权时，被侵权人可先收集因侵权造成的直接和间接损失证据，如利润减少的财务报表、制止侵权的开支凭证等，按此实际损失要求赔偿。 （二）若实际损失难以计算，被侵权人要尽力调查侵权人的销售数据、成本等信息，以确定侵权人的实际获利，以此作为赔偿依据。 （三）若前两者都难以确定，可寻找类似权利的使用费用情况，参照其倍数要求合理赔偿。对于故意且情节严重的侵权，可要求在该数额的一倍以上五倍以下赔偿。 （四）若权利使用费也难以参照，可向法院起诉，由法院根据侵权情节，争取五百元以上五百万元以下的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。律图法律顾问...
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