医疗纠纷 法律问答
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给非法行医者提供场所会有什么后果[律师回复] 给非法行医者提供场所会带来严重法律风险。 民事方面，要是非法行医造成患者人身伤害，提供场所的人可能被认定和非法行医者共同侵权，得和对方一起对患者进行连带赔偿，像患者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等都要赔。 行政方面，按照医疗卫生管理法规，要是明知对方非法行医还提供场所，卫生行政部门会对提供者进行行政处罚，像警告、罚款等。 刑事方面，如果提供者明知对方没医生执业资格还非法行医，并且情节严重，就可能成为非法行医罪的共犯。“情节严重”有很多情况，比如造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者非法行医被卫生行政部门处罚两次后又非法行医等。一旦构成犯罪，会按刑法判刑，可能被判拘役、有期徒刑，还要交罚金。 所以，千万别给非法行医者提供场所，不然会给自己惹上大麻烦。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图濮阳
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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