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酒驾撞多人死亡怎么判[律师回复] 结论： 酒驾撞多人死亡可能涉及交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，交通肇事罪处三年以上七年以下有期徒刑，以危险方法危害公共安全罪处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，具体量刑结合实际情况确定。 法律解析： 酒驾撞多人死亡在法律上有不同认定。若认定为交通肇事罪，因酒驾致多人死亡属于“有其他特别恶劣情节”，按照刑法规定，会被处三年以上七年以下有期徒刑。而当酒驾者主观上对危害公共安全持放任态度，明知酒驾可能危害不特定多数人生命财产安全仍实施，最终导致多人死亡，就可能构成以危险方法危害公共安全罪。该罪性质严重，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。不过，具体量刑并非固定，法院会结合案件实际情况，综合犯罪情节、悔罪表现等因素来确定。如果遇到类似法律问题，为了更准确地了解自身权益和应对措施，建议向专业法律人士咨询。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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