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票据背书不连续会有什么后果[律师回复] 结论： 票据背书不连续会产生不利后果，影响票据权利实现，但持票人能证明实质权利关系仍可行使权利，举证不能则可能承担不利后果。 法律解析： 根据法律规定，持票人需以背书的连续来证明其票据权利。背书不连续会带来两方面不利影响，一方面付款人可拒绝付款，因为付款人对背书不连续的票据付款需自行担责，为规避风险通常会拒付；另一方面会影响票据流通，因市场认可度低，其他主体担心风险不愿接受。不过若持票人能证明其实质权利关系，比如提供合同、合法取得票据证明等，依然可以行使票据权利。但在产生纠纷时，举证责任在持票人，若不能举证就可能承担不利后果。如果您在票据方面遇到类似问题，或对票据权利等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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