劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多久能提[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 2.仲裁时效会出现中断和中止情况。中断事由包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。 解决措施与建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早行动，避免错过时效。 2.遇到拖欠劳动报酬情况，即便在职也可适时主张自己的权利。 3.出现仲裁时效中断或中止情形，要注意收集相关证据。律图河南法务
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劳动仲裁胜诉以后赔偿金支付形式是怎样的[律师回复] （一）若双方协商支付形式，应明确且以书面方式确定下来，避免后面产生争议。协商时要注意支付时间节点也要明确。 （二）对于银行转账支付，劳动者要及时关注款项到账情况，若未按时收到，应第一时间与支付方沟通。同时保留好转账记录等相关凭证。 （三）现金支付时，劳动者签署收款确认书要仔细核对内容准确无误后再签字。支付方要妥善留存该确认书。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 4.2w浏览
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