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合同履行中有哪些抗辩权[律师回复] 结论： 合同履行中的抗辩权有同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，不同抗辩权适用不同情形。 法律解析： 同时履行抗辩权适用于双务合同且无先后履行顺序的情况，若一方未履行或履行不符合约定，另一方有权拒绝相应履行请求。先履行抗辩权用于有先后履行顺序的双务合同，先履行方未履行或履行不符约定时，后履行方有权拒绝其履行请求。而不安抗辩权是先履行债务方在有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化等情形时，可中止履行，不过要及时通知对方，对方提供适当担保则应恢复履行。这些抗辩权是为了保障合同双方的合法权益，平衡双方利益。如果在合同履行中遇到相关问题，不确定自身是否能行使抗辩权或不知如何行使，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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合同抗辩权是什么[律师回复] 结论： 合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，能保障当事人权益、维护交易公平。 法律解析： 合同抗辩权是合同当事人对抗对方请求权或否认对方权利主张的重要权利。同时履行抗辩权适用于无先后履行顺序的双务合同，若一方未履行或履行不符约定，另一方有权拒绝相应履行请求。先履行抗辩权针对有先后履行顺序的双务合同，先履行方未履行或履行不当，后履行方可以拒绝其相应请求。不安抗辩权同样用于有先后顺序的合同，先履行债务方若有确切证据证明对方可能丧失履行能力，可中止履行。这些抗辩权的存在，能有效保障合同当事人的合法权益，使交易更加公平合理。如果您在合同履行过程中遇到可能涉及合同抗辩权的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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