债权债务 法律问答
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要怎样确定负债清偿的具体金额[律师回复] 确定负债该还多少钱，得考虑不少因素。 要是有书面合同，合同里一般会写清楚本金数额，像借贷合同就会写明借了多少钱，这是还钱的基础。而且，合同里还会约定利息和违约金。利息有固定利率和浮动利率等算法，违约金得看违约的情况和约定比例。这些费用得按合同规定的方式和期限算好，都加到要还的钱里。 要是没有书面合同，或者合同没说清楚，那就得按法律规定来。比如借款利息，如果没约定或者约定含糊，自然人之间借钱就不用给利息；非自然人之间借钱，双方又没法商量出个结果，那就得根据当地情况、交易习惯和市场利率等来定利息。 在还钱过程中，要是已经还了一部分，得记好还钱的时间和金额，从总共要还的钱里减去。要是还的钱分本金和利息，有约定就按约定来，没约定的话，一般先还利息再还本金。 还有，要是因为欠债不还，给债主造成了其他损失，欠债的人得赔偿，这笔赔偿也要算到要还的钱里。不过，债主得拿出证据证明损失确实存在，还得说清楚损失是多少。律图平台咨询...
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一般保证的保证债务诉讼时效有多久[律师回复] 一般保证里，保证债务的诉讼时效是三年。这意味着债权人要在这个时间范围内主张权益。 在一般保证的情况，债权人要先去起诉债务人或者申请仲裁，并且等法院对债务人财产强制执行后，债务人还是没法还钱，债权人才可以找保证人承担责任。从保证人不能再拒绝担责的那天起，开始算保证债务的诉讼时效。 如果在这三年里，债权人向保证人提出承担保证责任的要求，比如发书面通知，诉讼时效就会中断。中断之后，时效重新计算，就好比债权人给保证人发催款函，要求其承担责任，这时时效就重新开始算了。 另外，诉讼时效还会出现中止的情况。等中止的原因没了，时效接着计算。 所以，债权人一定要注意保证债务的诉讼时效，在规定时间里积极向保证人主张权利，这样才能保障自己的合法权益。要是超过时效，债权人可能就会失去胜诉的机会。律图河南法务
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前单位转账多了，我要怎么处理[律师回复] 前单位给你转账多转了钱，从法律上讲，这属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合法理由拿到了不该得的好处，还让别人受了损失。这种情况下，你有责任把多转的钱还给前单位。下面给你一些处理办法。 第一步，得赶紧和前单位联系。你可以打电话、发邮件，或者直接当面和他们说，告诉他们转账金额不对，你会配合解决。同时，沟通的过程最好记录下来。 接着，要核对转账金额和你实际该得的钱数。你可以找一些能证明你应得款项的东西，像工资条、劳务合同、工作量记录等等，这样就能确定多转了多少钱。 之后，选个合适的方式把钱还回去。你可以通过和前单位转账一样的渠道把多转的钱转回去，转账的时候备注“退回多转款项”。 要是前单位发现多转了钱，要求你返还，你得积极配合。要是你不还，前单位可以去法院告你。要是你败诉了，不光得把多拿的钱还回去，还可能要承担诉讼费，以及前单位因为这事遭受的其他合理损失。律图河南法务
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债权三年诉讼时效该怎么算[律师回复] 1、债权三年诉讼时效怎么算，得看具体情况。一般来说，从权利人知道或者权利应该被知道受到损害，同时也知道义务人是谁的时候开始算。就拿借款合同举例，如果合同里约定了还款时间，到时间了债务人没还钱，债权人就知道自己权利被侵害了，诉讼时效就从还款期限结束的第二天开始。 2、要是合同没约定履行时间，按照法律，债权人能随时让债务人还钱，但得给人家必要的准备时间。债权人第一次找债务人要钱，并且给了合理的准备时间，准备时间过了债务人还没还钱，这时候诉讼时效就开始算了。 3、在诉讼时效进行期间，要是出现权利人跟义务人提出还钱要求、义务人答应还钱、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断。从中断的时候起，诉讼时效重新开始算。 4、要是有不可抗力之类的情况，让权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等导致中止的原因没了，再过六个月，诉讼时效就结束了。 如今社会经济活动越来越复杂，债权债务关系也变得多样，未来诉讼时效的规定可能会根据实际情况进一步优化和调整。所以债权人得时刻留意诉讼时效的计算，在时效内积极维护自己的权益，不然过了时效可能就没法胜诉了。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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