诉讼仲裁 法律问答
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原告的证据是否告知被告[律师回复] （一）原告应按法院要求在规定时间内及时提交证据，确保证据完整且符合要求。 （二）若有新证据，要严格在规定时间内提交给法院，避免因逾期提交导致证据不被采纳。 （三）被告收到原告证据副本后，应认真研究，准备好质证意见和相应的抗辩策略。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。律图河南法务
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原告可以请求调取证据吗[律师回复] 原告在诉讼中可请求调取证据。在民事诉讼中，因客观原因无法自行收集证据，像证据由国家有关部门保存且当事人无权查阅调取，或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，原告可在举证期限届满前书面申请法院调查收集。在行政诉讼中，原告或第三人不能自行收集但能提供确切线索的，可申请法院调取国家机关保存需法院调取的证据、涉及秘密隐私的证据及因客观原因不能自行收集的其他证据，法院会审查申请，符合条件就会依职权调取。 1.原告应及时了解自身案件是否符合申请调取证据的情形，若符合，在规定时间内按要求准备书面申请。 2.申请时要尽可能提供详细确切的线索，以提高申请成功率。 3.密切关注法院对申请的审查结果，配合法院后续工作。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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