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东西被盗未抓到人，损失该由谁赔偿[律师回复] 东西被盗没抓到人，损失赔偿要分不同情况处理。 要是被盗物品在保险范围内，被保险人能按保险合同找保险公司索赔。保险公司赔了之后，就有代位求偿权。等抓到盗窃者，由保险公司找其追偿。 若被盗发生在商场、酒店这些特定场所，场所经营者有安全保障义务。要是他们没尽到合理安全保障义务，导致物品被盗，受害者可要求他们承担补充赔偿责任。经营者担责后，能向盗窃者追偿。 物品存放在小区，物业服务合同有保障业主财产安全条款，可物业公司没履行义务，像安保措施不到位、监控设备损坏，那物业公司可能要担责赔偿。 若以上情况都不符合，盗窃者又没抓到，目前没其他责任主体，受害者损失暂时难获赔偿。不过，一旦抓到盗窃者，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，让盗窃者承担赔偿责任。律图河南法务
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打人者自愿坐牢之后还需要赔钱吗[律师回复] 打人者即使承担了刑事责任，也不能免除民事赔偿责任，该赔的钱还是得赔。 《中华人民共和国民法典》里有明确规定，如果侵害他人导致人身损害，打人者要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成对方残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》同样规定，如果犯罪行为让被害人遭受经济损失，在对犯罪分子进行刑事处罚的同时，会根据情况判其赔偿经济损失。 刑事处罚是从公法角度对犯罪行为的制裁，民事赔偿则是对受害者损失的补偿，二者性质和功能都不一样。这意味着，就算打人者愿意坐牢接受刑事处罚，也不能因此就不用赔钱了。 要是遭遇这种情况，受害者有两种途径来获得赔偿。一是通过刑事附带民事诉讼，在刑事诉讼过程里提出赔偿请求；二是等刑事诉讼结束后，单独提起民事诉讼要求对方赔偿。这样做能最大程度保障受害者的合法权益，让他们的损失得到应有的补偿。律图专业咨询...
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杀人者自杀，家属是否得赔偿对方[律师回复] 在杀人者自杀的情况里，家属是否要赔偿对方不能一概而论，得具体情况具体分析。 先说说杀人者有个人财产的情况。按照《民法典》，要是有人伤害他人导致对方人身受损甚至死亡，那得赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些合理费用。要是杀人者有财产，就得先用他自己的财产来承担赔偿。要是他的家人继承了遗产，那就得在继承的遗产范围内进行赔偿。打个比方，杀人者留下了一套房子和一些存款，家人继承了这些，那就要用这些遗产来赔给受害者。但要是家人放弃继承遗产，就不用拿自己的财产去赔偿对方了，不过会用杀人者留下的那些财产去赔。 再看杀人者没遗产的情况。从法律上讲，家属一般没有赔偿的义务。不过在现实生活中，有些家属会出于道义，主动给受害者家属一些补偿。这是一种道德行为，法律并没有强制要求。 在这类案件里，重点就是看杀人者有没有遗产，以及家属继不继承遗产。家属的赔偿责任和遗产继承情况关系很大。要是遇到这种事，受害者家属可以先了解清楚杀人者的财产状况，看看有没有遗产可供赔偿。而杀人者家属则要考虑清楚是否继承遗产，避免不必要的赔偿麻烦。律图河南法务
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非吸案件中主从犯退赔标准怎样[律师回复] 非吸案件就是非法吸收公众存款案件，主犯和从犯在退赔标准上有区别。 主犯在非吸犯罪里起主要作用，要对犯罪的实施、完成和结果担主要责任。主犯一般要对自己组织、领导或参与的全部犯罪数额进行退赔，也就是按其参与非法吸收的全部资金数额退赔，这样做是为最大程度弥补集资参与人的损失。要是主犯能积极主动退赔，量刑时可以从轻处罚。 从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。从犯通常根据其在犯罪中涉及的金额和所起作用来确定退赔标准，一般退赔其参与犯罪过程中实际获得的违法所得，像工资、提成、奖金等。如果从犯能积极退赔退赃，法院量刑时会考虑从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。 要留意，退赔情况是量刑的重要情节。公检法机关会综合考虑退赔金额、退赔时间、退赔态度等因素，确定最终的刑罚。所以，不管是主犯还是从犯，都应积极主动退赔，争取在量刑上获得从轻处理。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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